創業スピリット

― 当社の創業スピリット ―
代表取締役会長 宮崎 勝

年俸制、フレックスタイムで自立した人財養成 (No4)

当社の仕事は人間がすべてで、商品とは人材のことであるともいえます。まさに「人財」です。フレックスタイムを創業当時から採り入れ、なるべく働きやすいようにしています。そして100%年俸制を採用し、本人と会社で話し合って年収を決めています。それが社員本人の「商品性」を高めることにつながると期待しているからです。
最終的には、社員にすべて決めさせたいと思っているぐらいです。もちろん、新卒時は会社で決めます。4年制大卒で初年度348万円。その後は、実績7割、能力2割、意欲1割で評価し、年に1回年俸更新をしています。

当社は独創的なことをやり、顧客にも自己主張をしてきた。そこで働く人間も当然そうでなければならず、私は社員一人ひとりが自立して自分の価値を主張し高めてほしいと願っています。

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